En los centros laborales, en ocasiones, surgen problemas de salud en los empleados que pueden ser desde un dolor de cabeza hasta una lesión física, mismos que deben ser tratados de forma especial y para ello existe la medicina ocupacional.
De acuerdo a la Organización Mundial de la Salud y la Organización Internacional del Trabajo, la medicina ocupacional se refiere a la prevención, diagnóstico y el tratamiento de las enfermedades, incapacidades y lesiones derivadas del ambiente laboral.
Su implementación en todas las compañías puede asegurar la salud de los empleados, lo que conlleva que se concreten los objetivos y productividad que se persiguen. La medicina laboral es, sin más, una especialidad que se divide en cinco áreas: preventiva, asistencial, pericial, gestora y docente.
VENTAJAS DE LA MEDICINA OCUPACIONAL
- Poca ausencia por lesiones o enfermedades.
- Menos incapacidades.
- Producción de alta calidad.
- Mayor productividad.
De tal manera, si la también llamada salud laboral no existe como tal, las consecuencias van desde mayor ausentismo, menor rendimiento y productividad de los trabajadores hasta el alza de rotación de personal.
MÉDICO LABORAL
Dentro de cada empresa, debe existir el puesto para un médico laboral, mismo que se encargará de llevar y recopilar la información, registros y reportes de accidentes sobre la salud de cada empleado.
Al mismo tiempo, tiene bajo su responsabilidad el analizar los peligros químicos, físicos, mecánicos y biológicos de los puestos de trabajo.
PLAN DE MEDICINA LABORAL
- Aplicar pruebas a los solicitantes de los puestos laborales.
- Implementar programas de bienestar y salud.
- Diagnosticar y tratar, a la brevedad posible, cualquier síntoma derivado del ambiente laboral.
- Establecer el periodo de discapacidad de un trabajador.
- Resolver la capacidad del empleado al volver de una lesión.
- Organizar y diseñar las medidas de seguridad en el centro laboral.
- Estimar la seguridad del trabajo en cuanto a la exposición de riegos.
Nuestro país cuenta con 41 Normas Oficiales Mexicanas, conocidas como NOM, concernientes a la medicina laboral y se clasifican en cinco: salud, organización, seguridad, de productos y específicas. Todas ellas son de carácter obligatorio en todo México.
Según cifras del Instituto Mexicano del Seguro Social, IMSS, en el sector industrial en el país el .03 de los empleados sufren de algún accidente al año, lo que representa un monto de 200 mil pesos por cada empleado que lo padecen.
Es por eso que el patrón o empresario tiene como obligación otorgar garantías a sus empleados sobre que hay vigilancia continua sobre el estado de salud de ellos respecto a la función que realizan en sus centros laborales.
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